Para nadie es un secreto que la automatización y optimización de los procesos de trabajo en relación al reclutar equipos de TI en Chile, Latinoamérica y el resto del mundo crece a pasos inimaginables hace algunos años. Así es, cada vez existen nuevas soluciones para facilitar las funciones del día a día y transformar labores que antes se realizaban de forma manual, gracias a la tecnología.
Ahora bien, este crecimiento que se evidencia hoy en día trae consigo la transformación de una sociedad en la que participan nuevas metodologías de trabajo, nuevas ideas, pero sobre todo nuevos profesionales.
En este sentido, Chile es el ejemplo claro de este avance que ha traído como consecuencia un déficit de 6.000 especialistas en materia digital, según la Asociación Chilena Chilena de Empresas de Tecnología de Información (ACTI), tal y como lo reseña CNN recientemente en su portal web.
De hecho, en otra perspectiva, el portal El Economista América, valida esta información al indicar que “se estima que el déficit de profesionales TI en Chile es de un 25%”.
Esta situación genera un gran desafío: la consolidación de equipos de TI al interior de las empresas.
¿Cómo reclutar equipos de TI?
El incremento de la demanda de profesionales capacitados en el área de tecnología también representa un reto para las organizaciones que reclutan personal.
¿Lo puede hacer cualquier profesional del área de recursos humanos? ¿Qué se debe tomar en cuenta? ¿En qué cambia el proceso tradicional de captación de talento?
5 mejores prácticas para las empresas reclutadoras
Si estás en proceso de reclutar equipos de TI para tu empresa o formas parte de un departamento de Recursos Humanos, es importante que tomes en cuenta lo siguiente:
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¡Determina el perfil que estás buscando!
Hay que reconocer que la mayoría de las veces se necesitan profesionales con competencias específicas o conocimientos especializados en diferentes sistemas, metodologías o lenguajes de programación, por lo que es imprescindible tener claridad acerca del perfil que estás buscando. Lo importante es que puedas seleccionar a los profesionales Indicados, partiendo siempre de las necesidades de tu empresa y las expectativas sobre el cargo que desean llenar. Mientras más especifico mejor, así ayudaras al postulante y a la empresa a no formar falsas expectativa y será un ahorro en tiempo y recursos. -
Confía esta búsqueda en expertos en la materia
Aunque no siempre se le da la real importancia, quienes realizan el proceso de selección de talento humano en el área de tecnología, ¡también deben conocer sobre el rubro!
Y aunque no sea su especialidad, es importante la preparación previa, con el objetivo de hacer las preguntas correctas durante las entrevistas y hasta pueda identificar si tiene en frente al profesional que están buscando.
Las empresas de selección de personal especializadas en este rubro suelen ser una buena alternativa, debido a que pudieran contar con bases de contactos y redes de profesionales, además de contar con la experiencia que marca una valiosa diferencia. -
Establece criterios y filtros para la selección
Se debe preparar un proceso de selección específico para cada cargo.
Más allá de sus características personales, que también son importantes, cuando se está en búsqueda de un profesional de la tecnología, es importante determinar de manera detallada qué competencias debe poseer, si se aplicará una prueba de conocimientos o, incluso, sus años de experiencia, que podrían ser relevantes, sobre todo para cargos que ameriten la toma de decisiones importantes dentro de la empresa. -
Describe el cargo a ocupar y las condiciones del trabajo con detalle
Sí, esto también es importante. ¿Por qué? Porque aunque se tenga la confianza de que un profesional es el indicado, este debe comprender las reglas del juego y ver si le anima a formar parte del proyecto
Comprender las motivaciones del postulante es muy importante, saber qué le gusta, qué funciones prefiere ejecutar en su trabajo y hasta identificar con cuáles labores no se siente tan cómodo
Encontrar y reclutar equipos de TI para tu empresa puede que no sea una tarea sencilla, pero no es imposible. Investigar sobre el rubro de tecnología y prepararse para encontrar al profesional indicado es la clave.
¿Estás formando un equipo de TI?
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